根据《私募投资基金监督管理暂行办法》第四章第十四条规定:“私募基金管理人、私募基金销售机构不得向合格投资者之外的单位和个人募集资金,不得通过报刊、电台、电视、互联网等公众传播媒体或者讲座、报告会、分析会和布告、传单、手机短信、微信、博客和电子邮件等方式,向不特定对象宣传推介。”
钱景谨遵《私募投资基金监督管理暂行办法》之规定,只向特定的合格投资者宣传推介相关私募投资基金产品。
阁下如有意进行私募投资基金投资且满足《私募投资基金监督管理暂行办法》关于"合规投资者"标准之规定,即具备相应风险识别能力和风险承担能力,投资于单只私募基金的金额不低于100万元,且个人金融类资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元人民币。
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2017-10-12 10:37:30来源: [上海金融报]
信托行业转型发展,离不开人才的支持。9月26日,中国信托业协会发布了《中国信托业2016年度社会责任报告》(简称《报告》)。
《报告》指出,人才集聚是信托业发展的重要保障。目前,信托公司中高学历人士已成为亮丽的风景线,而30岁-39岁的年轻群体正撑起大梁。与此同时,信托业员工的综合素质和专业能力的提升也显得愈加迫切。
另外,《报告》明确指出,人才培养正成为各信托公司关注的重点。“信托业高度重视人才队伍建设,通过持续开展各类员工培训,全方位提高员工综合能力和素质。”
记者了解到,目前,信托业正高度重视人才培养,重点提高员工的专业能力,而这一切都基于“高度专业的员工队伍是信托业成功转型的重要保障”这一认知。
中铁信托副总经理陈赤认为,信托公司从事本源业务,必然需要提高现有业务水平,这并不是一件容易的事。具体来说,本源业务产品交易结构的设计更为复杂,要求信托公司具有更丰富的投资经验,而这些都有赖于信托公司集聚足够多的专业投资人才。
“信托转型升级要想成功,人才的"更新迭代"非常重要,这也是目前信托公司亟待补上的"短板"”。陈赤表示,以前信托公司多做融资类业务,主要需要信贷人才,而现在转型需要的是投资类人才,目前这些人才多集中于PE、VC等专业投资公司里,要想吸引和留住这类人才,信托公司现有运作体系需作出相应调整,上至开发项目、风险、设计产品,下到募集资金、投后管理等方面都要进行适应性改变。“例如,第一线的项目经理要寻找合适的项目,销售部门要寻找到合适的投资者,法务合规部门要把握、运用相关法律法规,风险管理部门和投资评审会要充分了解业务运作流程并掌握风险点,而人力资源部门则要改变现有人才管理模式,建立一套新的考核、约束、激励机制。”
关键词: 信托转型
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