根据《私募投资基金监督管理暂行办法》第四章第十四条规定:“私募基金管理人、私募基金销售机构不得向合格投资者之外的单位和个人募集资金,不得通过报刊、电台、电视、互联网等公众传播媒体或者讲座、报告会、分析会和布告、传单、手机短信、微信、博客和电子邮件等方式,向不特定对象宣传推介。”
钱景谨遵《私募投资基金监督管理暂行办法》之规定,只向特定的合格投资者宣传推介相关私募投资基金产品。
阁下如有意进行私募投资基金投资且满足《私募投资基金监督管理暂行办法》关于"合规投资者"标准之规定,即具备相应风险识别能力和风险承担能力,投资于单只私募基金的金额不低于100万元,且个人金融类资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元人民币。
本网站产品主要为私募产品,仅向合资投资者进行推介,确认成为合作投资者。
我已阅读并接受此认定书
2017-10-12 10:35:01来源: [上海金融报]
近年来,信托业人才高学历已经愈加普遍。《中国信托业2016年度社会责任报告》(简称《报告》)显示,2016年,信托业博士、硕士、本科、专科及以下人员占比分别为1.97%、47.66%、43.75%、6.62%。
一直以来,信托业由于薪酬较高,颇为吸引高学历人士。此前,百瑞信托2017《信托公司研究与年报分析》也显示,2016年,68家信托公司均公布其员工学历结构。其中,博士377人,较2015年增加22人,占比2%;硕士8786人,较2014年增加649人,占比48%;本科7997人,较2015年增加218人,占比43%;专科及其他学历人数1241人,较2015年减少42人,占比7%。2013年以来,硕士人数开始超过本科人数,成为信托行业的主力军,截至2016年末,硕博人数占比首次超过50%。
百瑞信托研究发展中心研究员陈进指出,随着整个人才市场学历结构的优化,以及信托公司人才战略的推进,可以预见,硕博人才会成为信托行业的主力,硕博占比可能呈进一步上升趋势。
与此同时,30-39岁的员工正成为信托业的生力军。《报告》显示,30岁及以下、30-39岁、40岁以上占比分别为34.11%、44.83%、21.06%。
陈进表示,40岁以上员工占比高的信托公司以地方型信托公司为主,且人员规模均较小,这些信托公司普遍成立时间较长且人员一直处于稳定状态。30岁以下以及30-39岁员工占比高的信托公司多集中在北京、上海以及东部沿海地区,且30岁以下员工占比高的信托公司多数属于近几年人员增加较多的公司,其中至少有10家以上信托公司30-39岁员工占比均在50%以上。总体来看,一线城市以及东部沿海地区信托公司员工较中西部地区更加年轻化。
关键词: 百瑞信托
阅读下一篇