理财子公司掀起人才抢夺战 现已升温

当前，建行、工行、交行、中行4家理财子公司都已相继开业，农业银行、邮储银行、招商银行、光大银行、兴业银行、杭州银行、宁波银行也已获批筹建理财子公司。理财子公司的出现，搅动着资产管理行业的人才市场。第一财经记者发现，对较于其它资管机构，银行理财子公司的待遇并不逊色。例如，某上市银行招聘理财子公司董事长，年薪为300-600万元;风险管理总监一职年薪也在百万元以上。

一位银行人士对第一财经记者表示，银行成长空间大，再加上银行理财子公司待遇不错，不仅吸引着银行体系内部人士，还吸引着整个资管行业的人才向这里流动。

与国有大行、股份制银行热衷申请理财子公司不同的是，大部分中小银行由于自身实力问题，还处在观望状态。“我们有意向参与理财子公司中，但自身薄弱，等待监管细则的出台，再盘算是否参与进来。”一家华东区农商行行长告诉第一财经记者。

理财子公司求贤

今年6月中旬，邮储银行就中邮理财子公司董事长一职发起社会招聘，引起了业内的关注。岗位要求包括具有丰富的金融机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力;从事金融工作8年及以上，或相关经济工作12年及以上;具有大型金融机构资产管理工作经验者优先。

近段时间以来，人才抢夺战持续升温。第一财经记者在某招聘网站发现，涉及银行理财子公司招聘信息达到几十条，招聘岗位大多数为理财子公司董事长/总经理、金融科技负责人、资产管理负责人、股票投资经理。

其中，某家资产超过千亿的上市银行对理财子公司一把手的要求是，10年以上相关行业从业经历，既要有业务能力又要有管理能力、主要从事资产管理及其他金融业务。职位年薪为300万元-600万元。

另外一家股份制银行招聘风险管理总监，年薪为120万元-150万元。要求熟悉国家监管政策，对公司开展的投资类业务的市场风险，运营风险，以及信用风险进行监管;保险资产管理、公募基金、券商等机构背景;10年以上工作经验，对于固定收益，资本市场业务风险管理思路清晰;熟悉国家宏观经济，熟悉监管要求。

理财子公司对金融科技负责人薪酬同样有吸引力，年薪为150万元-180万元，条件是国内金融持牌机构+互联网金融优先考虑，有科技赋能优势，在获客、数据分析、以及智能投顾上有创新经历，大团队管理能力。

权益类投资是银行一直较为薄弱的地方，在理财子公司的架构下，也急需补充人才。邮储银行资管部总经理步艳红曾表示，在银行不太擅长的权益投资领域、不够精细的渠道管理领域需要补充专业人员。

第一财经记者还了解到，某大型银行理财子公司对权益投资负责人(一级市场/二级市场)提供的年薪为72万元-108万元;投资研究负责人年薪为120万元-156万元;股票投资经理年薪为96万元-132万元。

银行理财子公司的中后台中，产品岗年薪为27万元-54万元，战略规划管理岗年薪为60万元-84万元，风控岗年薪为24万元-48万元，人力资源岗年薪为30万元-41万元。不过，第一财经记者整理2018年上市银行薪酬发现，员工年均薪酬集中在22万元-50万元之间。