根据《私募投资基金监督管理暂行办法》第四章第十四条规定:“私募基金管理人、私募基金销售机构不得向合格投资者之外的单位和个人募集资金,不得通过报刊、电台、电视、互联网等公众传播媒体或者讲座、报告会、分析会和布告、传单、手机短信、微信、博客和电子邮件等方式,向不特定对象宣传推介。”
钱景谨遵《私募投资基金监督管理暂行办法》之规定,只向特定的合格投资者宣传推介相关私募投资基金产品。
阁下如有意进行私募投资基金投资且满足《私募投资基金监督管理暂行办法》关于"合规投资者"标准之规定,即具备相应风险识别能力和风险承担能力,投资于单只私募基金的金额不低于100万元,且个人金融类资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元人民币。
本网站产品主要为私募产品,仅向合资投资者进行推介,确认成为合作投资者。
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2018-05-11 13:51:56来源: [上海金融报]
从过去几年的情况来看,上市公司购买理财产品的热情似火。“资管新规”正式落地,给市场各方都带来了挑战与机遇。为了在这轮资管业大调整中不掉队,相关各行业拓展新的、符合监管导向的业务领域迫在眉睫,而能否网罗到优秀人才成了关键一环。
以信托业为例,业内专家表示,想要拥抱资本市场,亟需大量运作股票投资的人才,但要想吸引并留住此类人才,就需要与之配套的薪酬体系与公司评审机制,需对现有运作体系作出较大调整。
信托转型有赖人才推动近年来,信托业持续推动转型升级,在此过程中,强大的人才支撑体系不可或缺,营造优良的人才建设体系是当务之急。同时,一些行业创新业务的推广,也非常需要吸引和留住相关优秀人才。人才培养正成为各信托公司关注的重点,信托业高度重视人才队伍建设,通过持续开展各类员工培训,全方位提高员工综合能力和素质。
企业竞争归根结底是人才的竞争,对于信托业这种智力与知识密集型行业来说,人才尤为关键。优秀的信托公司需要打造一流的人才队伍,包括加强人才培养力度、加快高端人才引进力度、完善人才管理机制等措施。
信托专家、西南财经大学兼职教授陈赤表示,现在信托业转型需要的是投资类人才,目前这些人才多集中于PE、VC等专业投资公司里,要想吸引和留住这类人才,信托公司上至开发项目、风险、设计产品,下到募集资金、投后管理等方面都要进行适应性改变。激励机制重构不易“明星投资经理是各类金融机构都急于招揽的高端人才,这类人才在任何时候都紧缺,是各方争取的焦点。”陈赤表示,但相对此类高端人才,信托公司其实更需要大量做资本市场业务的中间层次人才。
此前,信托业主要从事类信贷业务,从招聘到人才激励都是朝着这个方向走的。而对于资本市场投资业务来说,需要的人才大为不同。
资本市场业务有两个方向,一是投资公开市场交易的品种,二是投资未上市公司股权。前者是用跑赢大盘来衡量,还是设定一个期限来判断收益?PE业务更加困难,因为此前信贷项目多是中短期,信托经理的业绩以到期收益为准。但是PE业务的项目收益回收时间很长,如果要等到项目完全结束再激励,很难留住人才,而当期就激励,对公司来说又存在风险。针对这类项目,怎么设计合理的激励机制实在有些伤脑筋。
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