信托行业年终奖受关注 分化加速明显

　　年终奖的话题，近日在网上公布的年终奖排名引起了人们的极大关注，信托行业也受到关注。近年由于泛资产管理行业的竞争加剧，信托营收增速明显下降，年终奖相比以前也有所回落，一起来看看吧!

　　粗略统计，信托基层员工的年终奖中位数应该约30万左右，但部分部门负责人拿到的年终奖会比这个数字高很多。500万年终奖在信托圈是真真实实存在的事情，且这可能并不是最高值。

　　据了解，拿高薪的一般为一线业务团队负责人，因为大多数信托公司都是MD制(团队负责人制)：一般公司的业绩指标会下发给团队，而在完成业绩后团队拿到的奖金，团队负责人有二次分配的权限。

　　一位信托公司财富中心负责人举例称，比如团队领了一亿的营收任务，可能对应贡献6000万毛利润，如果达到或超过目标，各家公司都会有激励机制，国有机构一般不会超过15%，按10%算就是600万，而这600万团队负责人具有分配权限，他根据业务贡献度可以直接拿走70%。当然1个亿的任务完成并不容易，比如有些公司团队只领800万任务。

　　信托业协会披露数据未有“年终奖”口径，各家信托公司年报中的“应付职工薪酬”一项成为不少人士间接观察的窗口。2015年人均应付职工薪酬为81.88万元，2014年为71万元。由于信托员工薪酬主要分两块，一是年终奖，二是基本工资。扣除基本工资即可得到行业年终奖的大概数值。

　　据信托业协会2016年三季度数据显示经营收入为730.8亿元，而上年同期为822.14亿元，同比下降11.11%;全年来看降幅略有缩窄，约在6%左右。

　　由此或将带来行业整体年终奖增幅收窄。今年全行业年终奖可能下降，因为现在股东给的任务要求高，完成难度大，项目不好做，利差在降低。2009到2012年完成任务很容易，可能上半年就做完了，现在做到12月份，可能到还要加把劲。

　　目前信托行业薪酬增速分化已经比较明显。信托行业这个很难在找共性的东西，只是还没有开始下降，但是分化已经比较明显。