雅虎抢人大作战未平息 雅虎裁员之后谁还能谈笑风生

　　这个星期以来最火的两个词：雅虎抢人和雅虎裁员，先不说雅虎抢人是什么结果，单单从雅虎裁员的举动中我们就能够看出这事不简单，那么雅虎裁员之后对其他互联网公司是不是也是一个警示呢?

　　3月18日老牌互联网企业雅虎发表声明称，正式关闭雅虎北京全球研发中心，消息一出引发了众多国内互联网企业面向雅虎研发人员的“抢人大战”。专家表示，在反映出国内互联网行业蓬勃发展的同时，“抢人大战”也折射出国内高新技术产业人才储备的稀缺，中国互联网行业的长足发展还需“内外兼修”。

　　雅虎裁员引“抢人大战”

　　雅虎18日发表正式声明，称将关闭雅虎北京全球研发中心。众多国内互联网企业的人力资源部门和行业猎头“闻风而动”，聚集在雅虎北京研发中心楼下的咖啡厅和清华同方科技大厦门口等地，试图将此次被雅虎裁撤的技术员工“收入囊中”，参与“抢人大战”的不乏百度、腾讯、搜狐等国内互联网巨头。

　　23日，在雅虎北京所在的清华同方科技广场D座大厦门口，“神马搜索”正在举牌招聘，而一楼大厅的咖啡厅则成了同方股份旗下的“云罐”品牌的招聘专场。记者刚一进入咖啡厅，就被“云罐”的人力资源部门工作人员误当做潜在“猎物”而遭到热情盘问。“请问你是雅虎的前员工吗?”“就算不是，搞技术研发的也行。”

　　在各家互联网企业发放的招聘宣传单上，记者发现公司招聘的职位基本都是研发类职务。据业内人士介绍，雅虎公司的招聘门槛要高于国内同行，薪酬待遇方面也相对优厚，此次被裁的雅虎员工当中，很多都曾“抛弃”过国内互联网公司。

　　记者进一步走访发现，就在距离清华同方科技大厦不到200米的西郊宾馆，正举办一场“阿里妈妈”针对雅虎的专场招聘会。

　　不少雅虎前研发人员向记者表示，这次找工作比较轻松，选择很多，条件也都不错。实际上，前来参与“抢人潮”的互联网公司纷纷开出了优厚的价码，腾讯、奇虎、百度等企业针对网络工程师开出的基本年薪都在20万元以上，最高达80万元。

　　“除了提供与国内一流互联网企业相当的工资和福利外，我们还分配公司股权作为激励。”华米科技的现场招聘人员说。

　　高端技术人才缘何稀缺

　　专家表示，“抢人大战”的背后，凸显出我国互联网行业蓬勃发展的势头，与业内高端人才依旧稀缺之间的矛盾。

　　“抢人大战”正是中国“互联网时代”的一个缩影，巨大的市场前景催生了互联网企业对人才的渴求。

　　华东师范大学大数据研究中心主任周傲英表示，尽管近年来依托互联网的中小型创业企业蓬勃生长，但主要的创新都集中在应用层面，我国互联网企业在基础技术研发领域的人才储备和资金投入仍相对欠缺，相比很多具有国际影响力的信息产业巨头，我们对于基础技术研发的重视程度还很不够。

　　近十多年来，我国互联网行业依托巨大的人口红利和广阔的市场空间，催生了很多“看起来很美”的互联网企业，但高端技术人才和创新型人才实际上很稀缺。“国内企业渴望从撤离中国的外资企业挖掘人才，并通过开发创新型服务吸引客户，以寻求在长期竞争中胜出。”

　　亟需加强“人才造血”

　　专家指出，过去十几年，我国互联网企业的快速发展某种程度上得益于低成本扩张，着眼未来亟需加强“人才造血”。

　　工信部电信专家委员会委员、中国移动互联网产业联盟秘书长李易表示，很多在华跨国互联网企业不仅形成了成熟的人才培养体系，且不惜付出高成本，在我国的行业人才培养领域具有“黄埔军校”的地位。“靠从跨国公司挖人才毕竟是暂时的，必须注重建立自身的人才培养体系。”李易说。

　　业内人士表示，“挖”人才仅是人才培养体系中的第一步，“选”完人才之后更需要注重的是“用、育、留”。李智认为，在人才紧缺的情况下，仅靠高薪很难长期留住人才。企业要有自身的核心文化和价值观，并获得员工的认同，形成全员共同努力的氛围。

　　事实上，在新应用、新模式不断涌现的背景下，互联网行业对于人才的定义也将重新改写。李智认为，不仅计算机、软件方面的技术人员是人才，在传统行业纷纷拥抱互联网之时，那些能在发展传统业务的过程中理解并运用互联网的人同样也是人才。

　　此外，包括互联网企业在内的高科技企业，想长期留住人才都不容易。李易表示，我国互联网行业的发展，还应当更加注重自主创新，特别是学习跨国公司对于知识产权的保护。“几个人就能组建出规模庞大的公司，这在互联网时代已经不是神话。基于互联网企业人才流动性大的特点，将来企业间的投资和合作可能成为更加稳定的行业发展模式。”李易说。